继公司中层正职公开竞聘结束后，12月2日迎来了中层副职竞聘演讲答辩的关键环节，74人次向29个岗位发起挑战，竞争异常激烈。
此次公开竞聘，中级管理人员全体起立竞聘上岗，充分体现了干部能上能下、合理内部人才流动、优化人才资源配置的机制，是公司践行“三项制度”改革深化选人用人机制的具体体现，对企业高质量发展提供人才支撑具有重要的现实意义。为了保证竞聘公平公正，公司成立了竞聘工作领导小组和监督小组，从方案设置、资格审查、现场评审、回避制度、演讲答辩等都进行了充分准备，做到了全程监督、公开透明。职工们踊跃报名应聘，同一岗位最多达5人竞聘。演讲中，竞聘者围绕对岗位的理解、任职优势、目标举措激情开讲；答辩时，由岗位竞聘演讲第一人随机抽取，同岗位同题作答，充分展示竞聘者析题解题的应变能力；民主测评，评委根据日常表现、工作能力、临场发挥进行综合考评打分。答辩结束后，现场公布成绩，随后进行张榜公示。
公司党委副书记、总经理谢建国在点评中指出：公开竞聘上岗是公司进一步深化干部人事制度改革的迫切需要，更是优化人员选拔，拓宽选人视野，实施公平竞争，为企业选贤任能的重要途径。此次竞聘，广大干部职工踊跃参与，充分展现了对企业的责任和担当，更体现了忠诚企业、接续奋斗、燃烧奉献的为企情怀。演讲答辩中，大家对岗位理解透彻、工作思路清晰，应对答辩流畅，表现出了较高的业务素养和工作能力。当前企业正经历转型升级的阵痛期，资源枯竭、煤质变差、市场疲软，生产经营面临巨大困难，这需要广大干部职工同心协力、攻坚克难；加入四川能源发展集团后，也面临较好的发展机遇，企业有望在资源争取、项目建设等方面得到集团的大力支持和帮助，让企业真正做大做强煤炭主业，这将为广大干部职工提供更大的发展机遇和空间，为想干事、能干成事的同志们创造更多的公平竞争机会，让大家能施展才华、实现抱负，与企业共同成长进步，为打造百年嘉阳贡献智慧和力量。希望竞聘成功后，大家恪守初心使命，脚踏实地地将工作思路和举措落到实处，推动工作高质高效。
