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中共四川嘉阳集团有限责任公司委员会关于印发纪检干部考核评价办法的通知

嘉阳集团 2022/04/27 0
四川嘉阳集团有限责任公司
纪检干部考核评价办法(试行)
第一章 总则
第一条 本办法所称“纪检干部”是指集团公司及所属子公司专职从事纪检工作的人员。
第二条 考核周期为每年一次,原则上安排在每年第四季度进行。
第三条 考核评价原则:坚持客观公正、注重实绩、定性与定量相结合,表彰奖励与惩处诫勉相结合的原则,既看个人全年工作的整体效果,又看单项工作任务的完成情况,既看具体工作举措,又看取得的工作效果,实事求是、客观公正、聚焦主责、民主公开、激励促进。
第二章 组织与考核评价
第四条 公司成立考核领导小组,由纪委书记任组长,纪委委员、人力资源和社会保险部部长、党群工作部部长为成员。
第五条 考核主要内容包括工作业绩和纪律作风两个方面。考核实行百分制,评分结果由两部分组成,其中领导小组成员加权平均分权重系数0.6,被考核人员自评与互评加权平均分权重系数0.4。
(一)个人总结。要客观全面反映自己在考核周期内的政治思想表现、职业道德修养、学识水平、业务能力及工作业绩等方面的情况,对照岗位职责进行自我评鉴,分析存在的主要问题及提出今后工作打算、努力方向等。
(二)工作业绩:占比80分,主要考核履职情况,其中:思想政治素质10分,业务能力素质情况10分,工作任务完成情况20分,工作态度和敢抓敢管情况20分,执纪问责工作情况20分。具体内容见附表。
(三)纪律作风:占比20分,主要包括按要求参加会议、培训、招标、谈判等各类业务活动,按时上报各类材料、服从调配完成临时性工作等。纪律作风实行倒扣分制,无故不参加和不按要求参加会议、培训、招标、谈判,不按时上报材料以及对业务存在问题不及时整改的,每次扣0.5分,扣完为止。
第六条 考核加分(0~10分)。
(一)年度内被表彰为党风廉洁建设先进单位的。
(二)党风廉洁建设单项工作获得川投表彰的。
(三)创新工作取得一定成效,并具有推广价值。
(四)参加川投或县纪委开展执纪审查工作的。
(五)企业主动发现问题线索并自查或者报请有关部门查处的。加分由考核领导小组评定记分。
第三章 考核评价结果运用
第七条 考核分数达90分及以上者,视为完成工作任务优良;考核分数在90分以下至80分视为完成工作任务合格;考核分数在80分以下至60分视为完成工作任务基本合格;考核分数在60分以下者视为完成工作任务不合格。连续三年考核处于基本合格或当年考核不合格者,调离纪检监察岗位,由公司另行安排工作。
第八条 考核评价结果为前二名者,按照公司相关管理办法予以奖励,第一名者优先推荐作为集团公司或上级年度先进个人人选。
第九条 被考核人对考核结果如有异议,可在接到通知之日起十日内向公司考核工作小组提出书面复核申请,由公司党群部负责组织复议。
附件:四川嘉阳集团有限责任公司纪检干部年度考核表

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